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我院举办2015年临床科主任聘任年度考核暨年度工作述职会议
依据2015年度中层领导干部述职述廉工作方案，《潞河医院科室主任岗位聘任制暂行规定》中的考核要求，结合医疗部对临床科主任学科建设发展情况述职的要求，为保证医院经营决策的落实到位，进一步提高各临床科室主任的履职能力，增强医院的核心竞争力，实现医院及科室的经营管理目标，在人事科和医疗部的共同组织下，我院于12月18日召开了2015年临床医疗医技科室主任述职大会。
会议邀请友谊医院医务处王慧英副处长、朝阳医院专家李忠心主任，我院骨科老主任于振山、呼吸科老主任何永福以及院办、医疗部、科教科、教学办、人事科等科室负责人担任评委，对34位述职科主任进行述职考核评价。各位科室主任围绕医、教、研、防、经营、文化、2016年度工作计划、“十三五”规划八个方面进行了汇报。在汇报过程中，大家相互学习、增进了解，对各自2015年取得的工作成果进行了客观的总结，对工作中存在的问题和不足给予了认真的分析，对未来一年及“十三五”期间的工作做出了符合自身发展需求的规划。
在述职汇报最后，王慧英副处长、李忠心主任、于振山主任、纪智礼院长进行了针对性的点评，充分肯定各位主任工作成绩的同时客观指出：各位主任应进一步总结目前工作中的不足和遇到的发展瓶颈问题，冷静并客观地分析并找出解决问题的办法和途径；综合分析通州区整体的医疗形势，发挥自己的专业特长，找准发展方向，利用目前的学科优势错位发展，进一步做好学科建设；围绕“以器官系统为基础、以疾病为核心”医疗和教育教学改革，理清发展思路，认真思考下一步的发展方向；认真学习领会首都医科大学和我院制定的“十三五”规划相关文件，沿着学校和医院的发展思路制定出更切实可行的工作计划和五年规划。
临床科主任是一个医院发展的核心力量，对临床科主任的考核关系到医院发展的动力和方向。今后，我们将继续努力，把临床科主任的考核工作做得更严更实。
